Modèle de CV infirmière : exemples et conseils pour valoriser son parcours en soins

Le diplôme d'État et le numéro ADELI en tête de CV

Sur un CV d'infirmière, le diplôme d'État (DE) et le numéro ADELI (ou RPPS, selon votre mode d'exercice) doivent apparaître tout en haut du document, juste sous votre nom et votre titre, avant même la rubrique expérience. Un recruteur en établissement de santé cherche cette information en premier : elle confirme immédiatement que vous êtes habilitée à exercer, avant de s'intéresser au détail de votre parcours.

Indiquez l'intitulé exact « Diplôme d'État d'Infirmier » ou « Diplôme d'État d'Infirmière », l'année d'obtention et l'IFSI de formation, puis votre numéro ADELI juste en dessous, sur la même ligne que vos coordonnées si la mise en page le permet. Cette organisation évite au service des ressources humaines de devoir vous recontacter pour une simple vérification administrative avant même l'entretien.

Structurer son expérience par services et types de soins

Plutôt que de lister vos postes par ordre chronologique seul, une infirmière expérimentée gagne à préciser, pour chaque poste, le type de service et de patientèle rencontrés : réanimation, gériatrie, chirurgie, soins palliatifs. Cette précision compte davantage qu'un intitulé de poste générique comme « infirmière », qui ne dit rien du niveau de technicité ni du type de prise en charge exercé au quotidien.

• Un poste en réanimation se décrit par les gestes techniques réellement pratiqués : surveillance de constantes, gestion de dispositifs invasifs, coordination avec l'équipe médicale.
• Un poste en gériatrie met en avant l'accompagnement au long cours, la coordination avec les familles et la prise en charge de la dépendance.
• Cette lecture par service aide un recruteur en clinique à situer immédiatement votre polyvalence et votre adaptabilité entre soins aigus et soins continus.

Préciser ses disponibilités et son expérience des gardes

Le rythme de travail en soins infirmiers implique souvent des gardes de nuit, des week-ends travaillés et des astreintes, une réalité qu'un CV gagne à assumer clairement plutôt que de la passer sous silence. Mentionnez votre expérience des roulements (12 heures, 3x8) et votre disponibilité actuelle pour ce type d'horaires : c'est une information que le service des ressources humaines cherche dès le premier tri de candidatures.

Si vous avez une contrainte particulière de disponibilité, il est préférable de la préciser directement en entretien plutôt que sur le CV, qui reste un document de présentation générale. En revanche, une ligne « Disponible pour horaires en 12 heures et gardes de nuit » dans votre accroche ou vos coordonnées lève d'emblée toute ambiguïté et évite un échange inutile avant même le premier contact avec le recruteur.

Valoriser ses formations continues (AFGSU, gestes d'urgence…)

La formation continue occupe une place particulière sur un CV d'infirmière : elle prouve que vos compétences restent à jour face à des protocoles de soins qui évoluent régulièrement. L'AFGSU (Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence), obligatoire et à renouveler tous les quatre ans, doit figurer dans une rubrique certifications distincte, avec son niveau (1 ou 2) et sa date d'obtention.

Ajoutez toute autre formation pertinente pour le service visé : prise en charge de la douleur, plaies et cicatrisation, hygiène hospitalière, ou une spécialisation en cours (IPA, puéricultrice). Ces formations, même courtes, montrent une démarche active de mise à jour de vos compétences, un critère que les recruteurs en clinique et en établissement public regardent de près lors de la sélection des candidatures reçues.