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Utiliser ce modèleModèles de CV informatique : exemples et conseils pour développeurs
Vous êtes développeuse ou développeur full-stack et votre CV doit prouver en quelques secondes ce que vous savez vraiment coder, sans noyer un recruteur technique sous une liste de quarante technologies ? Cette page vous montre comment présenter une stack lisible d'un coup d'œil, mettre vos projets personnels et vos liens GitHub en valeur comme preuves concrètes, et adapter votre CV aux ESN et grands groupes qui filtrent par mots-clés, avec un exemple complet à charger directement dans notre créateur.
Dans cet article
Modèles adaptés à ce profil
Monospace
ÉquilibréUn style d'éditeur de code, pour les ingénieurs qui vivent dans le terminal.
Utiliser ce modèle
Compact
Compatible ATSUne seule colonne dense pour caser plus d'expérience sur une page.
Utiliser ce modèleUne stack technique lisible en 5 secondes, pas un nuage de mots-clés
L'erreur la plus fréquente sur un CV de développeur est d'empiler tous les langages, frameworks et outils déjà croisés, même une seule fois, dans une liste indifférenciée de trente ou quarante technologies. Un recruteur technique qui lit ce genre de liste ne sait plus ce que vous maîtrisez réellement, ni ce que vous avez seulement testé une fois en formation.
- Structurez votre rubrique compétences en deux niveaux clairs : « maîtrisé » pour ce que vous utilisez en production depuis plusieurs mois, « utilisé » pour ce que vous avez pratiqué ponctuellement.
- PHP, JavaScript, MySQL et Git en tête si c'est votre cœur de métier ; les frameworks et outils annexes ensuite, groupés par catégorie.
- Cette hiérarchie honnête se lit en cinq secondes et inspire davantage confiance qu'une liste exhaustive qui laisse planer le doute sur votre niveau réel.
Les projets personnels et les liens GitHub comme preuves concrètes
Dans le développement, un projet personnel abouti vaut souvent plus qu'une ligne d'expérience professionnelle vague, car il prouve une pratique réelle, à votre initiative, au-delà de ce qu'un poste salarié exige. Créez une rubrique « Projets » distincte de l'expérience, et pour chacun, indiquez les technologies utilisées, l'objectif du projet et surtout un lien direct vers le code (GitHub) ou une démonstration en ligne.
Un recruteur technique clique souvent sur ces liens avant même de terminer la lecture du CV. Deux ou trois projets réellement fonctionnels et documentés pèsent plus lourd qu'une dizaine de scripts inachevés ou jamais poussés sur un dépôt public. Si vous avez un portfolio en ligne, placez son lien juste sous votre nom, au même niveau que votre email.
Prêt(e) à passer à la pratique ?
Vérifiez votre CV gratuitementL'anglais technique, une compétence à ne pas sous-estimer
Même pour un poste basé en France, l'anglais technique est omniprésent dans le développement : documentation officielle, messages de commit, tickets, échanges avec des équipes distribuées ou des dépendances open source maintenues à l'international. Un recruteur ne cherche pas un anglais parfait, mais une capacité réelle à lire une documentation ou suivre une discussion technique sans blocage. Un niveau B2 à l'écrit suffit largement pour la plupart des postes de développement, tandis qu'un niveau B1 reste tout à fait acceptable pour un profil junior en début de carrière.
Indiquez votre niveau selon l'échelle CECRL plutôt qu'une mention vague, et si vous contribuez à des projets open source en anglais ou suivez des formations techniques anglophones, mentionnez-le : c'est une preuve plus parlante qu'une auto-évaluation. Cette compétence compte particulièrement pour les ESN et les grands groupes internationaux.
Prêt(e) à passer à la pratique ?
Créez votre CV gratuitementStructurer son expérience autour de projets, pas de tâches
Sur un CV de développeur, décrire une expérience par une liste de tâches génériques (« développement de fonctionnalités », « correction de bugs ») n'apprend presque rien à un recruteur technique. Préférez décrire les projets concrets sur lesquels vous avez travaillé : le contexte, votre rôle précis, les technologies utilisées et, si possible, un résultat mesurable.
« Refonte du module de paiement en PHP/MySQL, réduction du temps de traitement de 40 % » se lit et se retient bien mieux que « participation au développement du back-end ». Cette approche par projet montre une compréhension réelle du produit sur lequel vous avez travaillé, ce qui rassure un recruteur technique sur votre autonomie. Cette méthode vaut aussi pour un stage ou une alternance, où deux ou trois projets bien décrits comptent plus qu'une longue liste de tâches.
Pour aller plus loin
La photo reste facultative sur un CV en France, y compris pour une candidature en ESN ou en start-up, et son absence ne pénalise jamais un dossier technique. Elle expose par ailleurs à un risque de discrimination à l'embauche. Dans le développement, c'est souvent le portfolio ou le profil GitHub qui joue le rôle de première impression, bien avant une photo. Si vous préférez vous en passer, notre page CV sans photo propose des modèles adaptés, y compris pour un profil technique.
Pour un profil technique, les centres d'intérêt prennent tout leur sens quand ils recoupent une pratique de veille ou de code en dehors du travail : contribution à un projet open source, participation à un hackathon, veille technologique personnelle sur un blog. Ces mentions renforcent l'image d'une pratique autonome, au-delà des heures facturées. Évitez les loisirs sans rapport avec le développement, qui n'apportent rien de plus dans ce contexte précis.
Le savoir-être compte aussi en développement, mais se prouve mal en liste : plutôt que d'écrire « autonome » ou « esprit d'équipe », décrivez une situation concrète où cette qualité a servi, par exemple lors d'une revue de code ou d'un projet mené en autonomie sans encadrement direct. Les compétences techniques, elles, se listent précisément par nom d'outil ou de langage, jamais sous une catégorie vague comme « informatique ».
Un CV de développeur, même après plusieurs années d'expérience, tient presque toujours sur une ou deux pages, rarement plus. Concentrez la première page sur les projets et expériences les plus récents et les plus pertinents pour le poste visé, et reléguez les stacks plus anciennes ou les projets secondaires en fin de CV. Un CV trop long dilue votre stack principale, qui est justement ce qu'un recruteur technique cherche à identifier rapidement.
Une faute d'orthographe sur un CV de développeur surprend souvent plus qu'ailleurs, tant la rigueur est aussi attendue dans le code que dans la rédaction. Relisez votre CV à voix haute, faites-le relire par une autre personne, et vérifiez en particulier l'orthographe exacte des noms de technologies et de frameworks, qui sont parfois mal transcrits et sautent aux yeux d'un recruteur technique.
Contrairement à beaucoup de PME françaises qui lisent les candidatures directement, les ESN et les grands groupes informatiques filtrent réellement une partie de leurs candidatures par mots-clés techniques via un ATS, en particulier pour les postes très demandés. Un CV qui ne mentionne pas explicitement les technologies attendues dans l'offre peut être écarté avant même une lecture humaine. Vérifiez le vôtre avec notre Vérificateur ATS gratuit avant une candidature à ce type d'employeur.
Exemple de CV pour ce profil
Camille Faure
Développeuse full-stack PHP / JavaScript
Présentation
Développeuse full-stack avec 4 ans d'expérience en PHP, JavaScript et MySQL, je conçois et maintiens des applications web de bout en bout, de la base de données à l'interface. Mes projets personnels sont documentés sur GitHub et mon portfolio en ligne.
Expériences
- Développeuse full-stack chez Agence WebSud 09/2022 – Présent
- Développeuse web junior chez Cocolabs 09/2021 – 08/2022
Formations
- Titre professionnel Développeur Web et Web Mobile en Développement full-stack , École O'clock
- BTS Services Informatiques aux Organisations en Option SLAM , Lycée Gustave Eiffel
Compétences
Langues
Français (Langue maternelle) · Anglais (B2)
Ce modèle convient aussi pour
- CV développeur web
- CV développeuse full-stack
- CV développeur PHP
- CV informatique junior
- CV développeur freelance
- CV ingénieur logiciel
- CV développeur reconversion
Questions fréquentes
Distinguez ce que vous maîtrisez réellement, utilisé en production depuis plusieurs mois, de ce que vous avez seulement testé une fois, plutôt que de tout lister au même niveau. Groupez les technologies par catégorie (back-end, front-end, outils) et mettez en avant votre cœur de métier en premier. Un recruteur technique doit comprendre votre niveau réel en cinq secondes, pas deviner à travers quarante mots-clés.
Oui, si vous avez des projets personnels aboutis et documentés : placez le lien près de votre email, au même niveau de visibilité. Un recruteur technique clique souvent sur ce lien avant de terminer la lecture du CV, et un projet fonctionnel et bien présenté vaut souvent plus qu'une ligne d'expérience professionnelle vague.
Créez une rubrique « Projets » distincte de l'expérience professionnelle, et décrivez pour chacun les technologies utilisées, l'objectif poursuivi et un lien vers le code ou une démonstration. Deux ou trois projets réellement fonctionnels pèsent plus lourd qu'une longue liste de scripts inachevés, surtout pour un profil junior ou en reconversion.
Oui, plus souvent que les PME françaises classiques, en particulier pour les postes très demandés ou les grands comptes. Un ATS filtre les candidatures par mots-clés techniques présents dans l'offre : un CV qui ne les mentionne pas explicitement peut être écarté avant toute lecture humaine. Vérifiez le vôtre avec un outil dédié avant de postuler.
Oui, même pour un poste basé en France : la documentation technique, les commits et les échanges avec des dépendances open source se font très souvent en anglais. Utilisez l'échelle CECRL plutôt qu'une mention vague, et mentionnez toute contribution open source ou formation technique suivie en anglais, qui prouve concrètement votre niveau.